派遣会社の人と面談してきました

辞めるか待つか作業日誌

こんにちは、39歳ひきこもり(@loveho_z)です。

コロナウイルスの影響で島根県の工場を勤務初日でクビになって、「基本給6割分の休業手当あり。今後の予定は3日以内に面談して決めるので、それまで寮(ビジネスホテル)で待機」って言われたところまで前回の記事に書きました。

ひきこもり
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ビックリしました。。

で、退職から3日後の土曜日夜21時頃に電話がかかってきて、派遣会社の人と面談してきたので、書ける範囲で内容を書いていこうと思います。

ひきこもり
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どこまで書いていいのか。。

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退職は一旦保留。新たに「待つ」という選択肢が追加

ひきこもり
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前回の記事で、「勤務初日にして退職日」って書きましたけど、あれは一旦なしになりました。。

自分たちは勤務初日に退職を言い渡されて、その日の日付で退職届にもサインしたんですけど、その退職は一旦なしになって、あらためて退職するか継続するかを決めることになりました。

退職せずに契約を継続する場合は、別の工場(6ヶ月以上の長期)で働くか、当初の契約期間(3月末まで)が満了するまで、このまま無料で寮に住んで、今の工場の募集が再開するのを待つ形になります。

3つの選択肢
  • 休業手当を一括でもらって退職する(寮を出る時期は応相談)
  • 別の工場を紹介してもらう(6ヶ月以上の長期契約)
  • 3月末まで今の工場の募集再開を待つ(待つ間はこれまで通り無料で寮に滞在。途中で「やっぱり辞めます」もあり)

契約を継続する場合、休業手当は退職時のように一括ではなく、2月分を3月、3月分を4月に、通常通り分けて支払われるみたいです。

また、コロナウイルス騒動の収束の目処が立ってないので、3月末まで待ったとしても、働けるかどうかは微妙って言ってました。

ひきこもり
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退職するつもりでしたけど、辞めるか待つかでちょっと迷う・・・。

労働基準法23条

ひきこもり
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退職せずに契約を続ける場合、休業手当が分割払いになっちゃいますけど、労働基準法23条で早めにもらえる可能性があります。

使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、7日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。

労働基準法第23条 – Wikibooks

ようするに、「退職後にもらう最後の給与は、給料日まで待たなくても、会社に申告すれば申告した日から7日以内にもらえる」ということらしいです。

これは今回のケースに限らず、普通に退職した場合にも当てはまります。

ひきこもり
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初めて知りました。。

今回のケースで使うなら、「待つ」を選ぶ→しばらくのんびりして、やっぱり辞めます→辞めた後すぐに申請→7日以内に3月分の給与(4/15支払い分)がもらえる、みたいな感じですね。

ひきこもり
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やらないと思いますけど。。

休業手当の金額は約15万8千円

ひきこもり
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同期の人が15〜16万円って言ってたけど合ってました。。

ちなみに、休業手当(+初日出勤分)の金額は合計で約15万8千円でした。

税金引かれますけど、おいしいですね。

辞めるとしたらウーバーイーツする、、かも、、?

ウバッグ持ってきてます。すごい邪魔でしたけど。

前回の記事で「辞めたら八王子に帰る前にやろうと思ってることがある」って書いたんですけど、ウーバーイーツです。

今回のことがなかったら帰任旅費が出ないはずだったので、ウーバーイーツで帰任旅費を稼いでから帰ろうと思ってました。

ひきこもり
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知らない土地でウーバーイーツやるの楽しそうだし。。

広島が2月からウーバーイーツのエリアになって、3月4日に岡山、3月中には香川や愛媛でもスタートするので、そのへんでやるか、もしくは既存のエリア(神戸、大阪、京都、名古屋)でやるか。

とりあえず、八王子以外でやってみたいなぁって思ってました。

ひきこもり
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工場終わったら4月になって暖かくなるし、ちょうどいいかなと思ってたんですけど、急に辞めることになったので少し予定が狂ってしまいました。でも、今ならコロナウイルスでみんな家にいるから逆にチャンスかも。。

正直、ポンコツ配達員なので帰任旅費どころか滞在費(ネカフェとかカプセルホテルを使う予定)で赤字になる可能性もありますけど、せっかくバッグも持ってきたし、少しウーバーイーツして帰れたらいいなと思います。

ひきこもり
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注文多そうだし大阪かなぁ。。

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